Skontaktuj się

Biuro prasowe

Najszybsze źródło informacji o Asseco - aktualności, komunikaty i eksperckie komentarze w jednym miejscu. Zapraszamy media do korzystania z materiałów i do kontaktu.
DZIAŁAMY W

ponad 50 krajach

na 5 kontynentach

ASSECO W LICZBACH

+30000 pracowników

340 spółek w Grupie Asseco

+160 przejęć od 2004

16,8 mld zł (+12% r/r)

przychodów ze sprzedaży za 2025

12,6 mld zł (+11% r/r)

ze sprzedaży własnych produktów i usług informatycznych

1,1 mld zł (+119% r/r)

rekordowy w historii zysk netto

10,8 mld zł (+19% r/r)

backlog na 2026 w obszarze oprogramowania i usług własnych
NAJNOWSZE

Aktualności

Bądź na bieżąco — najważniejsze wiadomości o Asseco, naszych klientach i projektach.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Asseco Międzynarodowym Czempionem 2019

Asseco Międzynarodowym Czempionem 2019

10.12.2019
2019
Informacje prasowe
Adam Góral otrzymał tytuł „Wizjonera ekspansji zagranicznej”, przyznany w ramach plebiscytu „Polska Firma Międzynarodowy Czempion 2019”, którego organizatorem jest firma PwC oraz Puls Biznesu.

Adam Góral otrzymał tytuł „Wizjonera ekspansji zagranicznej”, przyznany w ramach plebiscytu „Polska Firma Międzynarodowy Czempion 2019”, którego organizatorem jest firma PwC oraz Puls Biznesu. Dodatkowo, Asseco zostało wyróżnione w tym zestawieniu w kategorii „Inwestor”. Nagrody w imieniu spółki odebrali Adam Góral, Prezes Zarządu Asseco Poland oraz Artur Wiza, Wiceprezes Zarządu Asseco Poland. Uroczysta gala odbyła się 3 grudnia 2019 r. w Warszawie.

To niesamowite, że Polacy, pomimo tego, że zapłacili sporą cenę za poprzedni system i wciąż są niedoceniani, mają wielką motywację, żeby pokazywać światu, że to nie miejsce, w którym się urodzili, ale pasja oraz wiara, że się da, pozwala im osiągać coraz większe sukcesy — powiedział Adam Góral.


Konkurs „Polska Firma – Międzynarodowy Czempion” promuje aktywność polskich firm na światowych rynkach. Dzięki inwestycjom zagranicznym oraz działalności eksportowej rodzime przedsiębiorstwa przekształcają się w globalne podmioty, skutecznie konkurują na zagranicznych rynkach i budują markę Polski.


Patronat honorowy plebiscytem objęło Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii.

Dwucyfrowy wzrost przychodów i zysku operacyjnego – dynamiczny rozwój Asseco w trzech kwartałach 2019 r.

Dwucyfrowy wzrost przychodów i zysku operacyjnego – dynamiczny rozwój Asseco w trzech kwartałach 2019 r.

21.11.2019
2019
Informacje prasowe
Dla oceny sytuacji finansowej i biznesowej Asseco ważną informację stanowią podstawowe dane publikowane w ujęciu non-IFRS. Są one uzupełnieniem dla danych raportowanych zgodnie ze standardem IFRS*. Po trzech kwartałach 2019 roku zysk operacyjny non-IFRS wyniósł 885,5 mln zł i był wyższy o 19%

Dla oceny sytuacji finansowej i biznesowej Asseco ważną informację stanowią podstawowe dane publikowane w ujęciu non-IFRS. Są one uzupełnieniem dla danych raportowanych zgodnie ze standardem IFRS*. Po trzech kwartałach 2019 roku zysk operacyjny non-IFRS wyniósł 885,5 mln zł i był wyższy o 19%, a zysk netto non-IFRS wyniósł 270,2 mln zł.

Jesteśmy zadowoleni z naszych wyników oraz dynamicznego rozwoju Asseco na międzynarodowych rynkach. W szczególności cieszą nas dwucyfrowe wzrosty na poziomie przychodów oraz zysku operacyjnego. Widzimy pozytywny wpływ realizacji naszej strategii, która opiera się na ekspansji międzynarodowej oraz dywersyfikacji naszego biznesu. Asseco International osiągnęło 13% wzrostu sprzedaży do poziomu 2,0 mld zł oraz poprawiło rentowność. Grupa Formula Systems także osiągnęła wyższą marżę przy dwucyfrowym wzroście przychodów. Zrealizowane w analizowanych kwartałach akwizycje dają nam ciekawe perspektywy rozwoju na nowych rynkach oraz poszerzenia oferty innowacyjnych produktów IT. W segmencie Asseco Poland wypracowaliśmy 893,8 mln zł przychodów. Jesteśmy zadowoleni z podpisania nowych, długoterminowych umów z instytucjami z sektora publicznego i przedsiębiorstw o łącznej wartości kilkuset milionów złotych. Odnotowaliśmy też wzrost sprzedaży w sektorze zdrowia, dzięki realizacji nowych, ważnych projektów związanych z cyfryzacją tego obszaru. Osiągnęliśmy też bardzo dobre rezultaty w bankowości, mimo wysokiej bazy przychodów osiągniętych w tym samym okresie zeszłego roku – powiedział Rafał Kozłowski, Wiceprezes Zarządu, Asseco Poland.

Przychody Grupy Asseco są zdywersyfikowane sektorowo i w pierwszych trzech kwartałach 2019 roku wynosiły odpowiednio: bankowość i finanse – 39% (3,0 mld zł), przedsiębiorstwa – 38% (2,9 mld zł) oraz administracja publiczna – 23% (1,8 mld zł). Asseco jest także zdywersyfikowane geograficznie i prezentuje wyniki w rozbiciu na trzy segmenty: Formula Systems wygenerowała 62% skonsolidowanych przychodów Grupy (4,8 mld zł), Asseco International – 26% (2,0 mld zł) oraz Asseco Poland – 12% (0,9 mld zł).Obecnie portfel zamówień Grupy na 2019 rok na poziomie przychodów wynosi 10,1 mld zł i jest o 14% wyższy w porównaniu do backlogu prezentowanego w listopadzie 2018 roku.

*Ujęcie non-IFRS obejmuje korekty o koszt amortyzacji wartości niematerialnych rozpoznanych w ramach rozliczenia połączenia (PPA), o koszty transakcji z pracownikami rozliczane w formie instrumentów kapitałowych (SBP) oraz o przychody i koszty finansowe związane z transakcjami nabycia (M&A) i sprzedaży spółek (oraz związane z nimi efekty podatkowe).

Asseco „Liderem Współpracy” wg ZUS

Asseco „Liderem Współpracy” wg ZUS

15.10.2019
2019
Administracja
Informacje prasowe
<blockquote><em>Bardzo nas cieszy przyznany tytuł „Lidera Współpracy”. To potwierdzenie, że jesteśmy zaufanym i sprawdzonym partnerem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, z którym współpracujemy od ponad 20 lat. Stworzony w ramach tej współpracy Kompleksowy System
Bardzo nas cieszy przyznany tytuł „Lidera Współpracy”. To potwierdzenie, że jesteśmy zaufanym i sprawdzonym partnerem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, z którym współpracujemy od ponad 20 lat. Stworzony w ramach tej współpracy Kompleksowy System Informatyczny ZUS obsługuje ponad 25 milionów Polaków. Podkreślenia wymaga fakt, że Zakład nigdy nie zawiódł swoich klientów, którzy zawsze otrzymywali emerytury i renty na czas. Dzięki KSI, ZUS jest również liderem administracji państwowej w uruchamianiu usług elektronicznych, takich jak eSkładka, eAkta czy eZLA oraz integracji w ramach systemu zabezpieczenia społecznego na poziomie europejskim (EESSI). Te niewątpliwe sukcesy nie byłyby możliwe bez wyjątkowo dobrej współpracy pomiędzy ZUS i Asseco – powiedział Sławomir Szmytkowski.Podczas uroczystości podkreślano, że ZUS ma jasno określone plany na przyszłość. Stawia na dalszy rozwój nowoczesnej e-administracji, tak aby ułatwiać obywatelom realizację spraw i w pełni zautomatyzować przyznawanie i wypłatę świadczeń. Mam nadzieję, że nasza współpraca przyczyni się do realizacji tych planów – dodał.




„Tożsamość cyfrowa. Czy bank na pewno wie, że ja to ja?” – Podsumowanie Asseco Banking Forum 2019

„Tożsamość cyfrowa. Czy bank na pewno wie, że ja to ja?” – Podsumowanie Asseco Banking Forum 2019

14.10.2019
2019
Finanse
Informacje prasowe
Konferencję otworzyło wystąpienie Adama Górala, Prezesa Zarządu, Asseco Poland, która witając uczestników podkreślił ogromną rolę sektora bankowego.<br /><br /><em></em> <blockquote><em>Sektor bankowy jest niewątpliwie liderem dla wszystkich sektorów. Wyznaczamy trendy i

Konferencję otworzyło wystąpienie Adama Górala, Prezesa Zarządu, Asseco Poland, która witając uczestników podkreślił ogromną rolę sektora bankowego.

Sektor bankowy jest niewątpliwie liderem dla wszystkich sektorów. Wyznaczamy trendy i z tego powinniśmy być dumni – powiedział Prezes Asseco.

Adam Góral zwrócił też uwagę na to, że udział ministra cyfryzacji w Asseco Banking Forum jest dowodem na to, jak sektor bankowy został doceniony przez administrację państwową jako lider w obszarze nowych technologii.

Wstępem do dyskusji panelowej była prezentacja „Tożsamość osobista a tożsamość cyfrowa” Mariana Giersza, Adwokata z PwC Legal, który opowiedział o tym, kiedy zaczynamy budować tożsamość cyfrową oraz czym różni się ona od osobistej. Zadał też istotne pytania, czy obywatele wyrazili zgodę na to, żeby banki dostarczały ich tożsamość dla państwa, a także, czy banki chcą świadczyć takie usługi, skoro są one bezpłatne.

Szwecja podeszła do tego zagadnienia w sposób rynkowy. Jest to model federacyjny, gdzie prywatne podmioty mogą dostarczać tożsamość, mogą włączyć się do tego systemu, oczywiście po spełnieniu odpowiednich wymagań i przepisów. Odniósł on bardzo duży sukces, dlatego że 9,5 mln obywateli generuje ponad 300 mln transakcji rocznie – powiedział Marian Giersz. W Polsce mamy zaczątki szwedzkiego modelu, dlatego że mamy prywatne centra, które dostarczają podpisy elektroniczne, jak np. Asseco czy też banki umożliwiające założenie konta w ePuap – dodał.

Z kolei według Marka Zagórskiego, Ministra Cyfryzacji, który uczestniczył w debacie „Czy bank na pewno wie, że ja to ja?” model szwedzki mamy już w zasadzie wdrożony.

Zbudowaliśmy coś co nazywam ekosystemem cyfrowej tożsamości. Na ten ekosystem składa się kilka elementów w tym, oprócz dowodu z warstwą elektroniczną, węzeł krajowy, który spina nie tylko portale administracji, ale także pierwszy schemat identyfikacji elektronicznej wydawany przez banki – powiedział minister. Tylko sam profil zaufany to jest w tej chwili 4,2 mln użytkowników. Dołożenie do tego środków identyfikacji, bazujących na tożsamości, na credentialach bankowych spowoduje, że będziemy mieli dziesiątki milionów operacji dziennie, ale przede wszystkim będziemy mieli kilkanaście milionów użytkowników posiadających środki identyfikacji – dodał.

Tożsamość elektroniczna jest elementem, który i tak się stanie. Chodzi o to, żeby zrobić to w sposób skoordynowany i absolutnie bezpieczny i myślę, że każdy bank odnajduje się w tym automatycznie. Istotą naszego funkcjonowania jest potwierdzanie tożsamości klienta – kontynuował Brunon Bartkiewicz, Prezes Zarządu ING Bank Śląski. Stwierdził jednocześnie, że banki nie muszą być jedynymi dostawcami tożsamości.

Z kolei Zbigniew Pomianek, Wiceprezes Zarządu Asseco Poland zaznaczył, że banki nie mają w tym zakresie większej konkurencji.

Banki mają naturalną przewagę, wynikająca z tego, jak są audytowane i jakim regulacjom podlegają. Generalnie pewność weryfikacji danych, które bank posiada jest dużo większa niż w innych instytucjach. Myślę, że to daje bankom bardzo dużą przewagę, jeśli chodzi o wiarygodność tożsamości – powiedział członek zarządu Asseco. Nie ukrywał on jednak, że istnieją pewne ryzyka.

Zagrożeniem są nieznane zachowania klienta oraz te, które możemy przewidzieć, ale trudno jest coś z nimi zrobić. Banki są na bardzo wysokim poziomie, jeśli chodzi o zabezpieczenia zarówno pod względem technicznym jak i pod względem proceduralnym, czyli pilnowania, żeby błąd pojedynczego człowieka nie prowadził do otwarcia w sposób niebezpieczny dostępu do banku. Najtrudniejszą częścią do dostarczenia są rozwiązania, które są po stronie użytkownika. Po pierwsze jest problem edukacji klienta po drugie, w którym miejscu jest odpowiedzialność za jego zachowania – podsumował Zbigniew Pomianek.

Nie da się wyeliminować wszystkich ryzyk. Koszt dostarczenia takiego rozwiązania byłby astronomiczny. Ta technologia i uczące się algorytmy, które obserwując zachowania klientów, uprzedzają pewne zdarzenia, to jest jazda obowiązkowa. Natomiast nie uciekniemy od kwestii edukacji klientów – powiedział Mirosław Skiba, Prezes Zarządu SGB-Bank.

Odpowiadając na potrzeby klientów chcemy, aby procesy były proste, szybkie i ergonomiczne. Natomiast, aby te procesy były bezpieczne, to customer experience będzie na niższym poziomie – stwierdził Jacek Obłękowski, Przewodniczący Rady Nadzorczej Horum. W kliku krajach dokonaliśmy badań preferencji klientów. Zadaliśmy im pytanie, które elementy fizjologiczne procesu biometrii byłyby najbardziej odpowiednie. Dwie cechy emanowały najsilniej – face recognition i odcisk palca – dodał.

Wyniki tych badań pokrywają się z danymi przedstawionymi przez Tomasza Lesia, Senior Product Portfolio Managera w Asseco Poland, który w trakcie swojego wystąpienia opowiedział o tym, jak powinna przebiegać skuteczna weryfikacja tożsamości cyfrowej oraz jakie rozwiązania oferuje obecnie w tym obszarze rynek nowych technologii.

Z perspektywy wykorzystania metod biometrycznych widać, że najczęściej wykorzystywany jest odcisk palca (57 proc.), na drugim miejscu znalazło się rozpoznawanie twarzy (14 proc.) – powiedział ekspert Asseco.

Przedstawił on także słuchaczom rodzaje biometrii, w ramach której możemy wyróżnić unikatowe dla każdego człowieka czynniki fizjologiczne: twarz, odciski palców, układ naczyń krwionośnych, dłonie, oczy, uszy, DNA oraz te związane z zachowaniem: intonacja głosu, podpis odręczny, chód.Swoją prezentację Tomasz Leś zakończył pytaniem, czy bez sztucznej inteligencji jesteśmy w stanie poradzić sobie z rozpoznaniem osoby? Stanowiło ono wstęp do debaty pt. „Czy AI powinno zastąpić człowieka w potwierdzaniu tożsamości?”

Sztuczna inteligencja może w jakiś sposób zastąpić człowieka, ale pod pewnymi warunkami – powiedział Krzysztof Polcyn, Dyrektor ds. Innowacji, Grupa EFL. Wszystko zależy od tego, jak zdefiniujemy sztuczną inteligencję. Jeżeli przyjmiemy definicję bardzo szeroką, że to jest każdy algorytm, który zamienia coś w jakiś wynik, to śmiało mogę powiedzieć, że we wszystkich polskich bankach takie podstawowe algorytmy działają i że mają one sztuczną inteligencję. AI może jeszcze nie zastąpiła człowieka, ale na pewno go wspomaga – wyjaśnił.

Sztuczna inteligencja nie zastąpi człowieka, bo to on musi zdecydować o parametrach podobieństwa o tym, które elementy i na jakim poziomie powinny być wykorzystane – uzupełnił Tomasz Leś, Senior Product Portfolio Manager, Asseco Poland. Z drugiej strony ciężko byłoby działać samemu człowiekowi, chodzi przede wszystkim o dokładność weryfikacji. Sztuczna inteligencja na pewno mocno wesprze ten proces natomiast człowiek, chociażby ze względów prawnych, na pewno nie będzie z niego wyeliminowany – dodał.

To co jest proste i szybkie może być wykonywane bez udziału człowieka. Myślę, że w ciągu kliku lat w sektorze bankowym sztuczna inteligencja będzie stosowana masowo, ale przy bardzo prostych procesach, np. jako wsparcie call centre. W większości banków jest to już na warsztacie – powiedział Robert Tórz, Dyrektor Departamentu Klienta Indywidualnego i Bankowości Mobilnej, SGB-Bank. Logika biznesowa banków koncentruje się teraz przede wszystkim na obsłudze klienta. Wszystkie nowe technologie, automatyzacja systemów, robotyzacja to wszystko zmierza w pierwszej kolejności do frontendu, czyli do łatwej obsługi klienta – dodał.

Na pytanie o to, czy banki nie obawiają się tego, że klienci będą mieli poczucie niższego standardu usług, zadane przez Tomasza Bitnera, Redaktora Naczelnego Computerworld, który prowadził debatę, odpowiedział Tomasz Chmielewski, Główny Ekspert Digital Ecosystem, ING Bank Śląski S.A.

Boimy się źle obsługiwać klienta, bez względu na to, czy będzie za to odpowiadał pracownik czy bot –powiedział przedstawiciel Digital Ecosystem, ING Bank Śląski S.A. Zakładam, że klient przede wszystkim chce być dobrze obsłużony, narzędzie może być wtórne. Wierzę, że jeśli te mechanizmy będą działały dobrze, to nie obniży to jakości. Prawdą jest, że są badania, które pokazują, że klienci niespecjalnie lubią korzystać z automatów, ale najczęściej dlatego, że te automaty są na niskim poziomie, natomiast dobrze działający automat powinien klienta obsłużyć sprawnie. Już teraz mamy badania, które pokazują, że są pewne obszary, gdzie klient chętnie z tego korzysta, np. windykacja – dodał.

W kolejnej części spotkania Joan Manel Castells, Dyrektor Sprzedaży, Mitek Systems wytłumaczył, czym jest onboarding klienta w banku i na co zwraca on uwagę w trakcie tego procesu.

27 proc. klientów rezygnuje z procesu onboardingu, jeśli dojdą do wniosku, że nie jest wystarczająco bezpieczny, z kolei 60 proc., jeśli trwa on zbyt długo – powiedział Joan Manel Castells. Z drugiej strony kradzież tożsamości w 2018 kosztowała tylko w Unii Europejskiej pół miliarda euro – dodał.

Na zakończenie tego panelu Wojciech Nowak, Dyrektor Działu Produkcji, Asseco Poland zaprezentował proces onboardingu klienta banku przy użycia systemu Asseco.

Z kolei o tym, jak wdrożyć proces paperless i czy jest on bezpieczny, opowiedzieli eksperci Asseco i Santander Leasing.

Ile papieru zużyliśmy żeby wyprodukować umowy na 300 mld portfela? – zastanawiał się Mariusz Włodarczyk, Dyrektor Zarządzający obszarem prawnym, obsługi posprzedażowej i ubezpieczeń, Santander Leasing. Wszyscy musimy pamiętać, że czynności, które wykonujemy na co dzień, umowy, które podpisujemy wymagają papieru tylko dlatego, że czasami bezrefleksyjnie zapisaliśmy, że umowa dla swej ważności wymaga formy pisemnej – dodał.
Szeroko patrzymy na kwestie związane z procesami bankowymi czy leasingowymi. Z sukcesem wprowadziliśmy podpisy w samym banku w Santanderze, także te do podpisywania określonych dokumentów czy nawet te istotne z punktu widzenia tożsamości – powiedział Artur Miękina, Dyrektor w Pionie Usług Bezpieczeństwa i Zaufania, Asseco Data Systems. Często dostajemy, np. e-mailowo jakieś zestawienia z różnych instytucji i nie wiemy, czy są one naprawdę z tej instytucji, ponieważ te pliki pdf są często niezabezpieczone. Musimy więc brać pod uwagę, że tożsamość to nie jest tylko osobowość fizyczna, jest to też tożsamość prawna i za tą tożsamością są też pewne skutki prawne – dodał.

Na zakończenie forum uczestnicy mogli przekonać się, w jaki sposób można ukraść cyfrową tożsamość i do czego ją wykorzystać. Mówił na ten temat Marcin Maj, ekspert z zakresu cyberbezpieczeństwa z serwisu Niebezpiecznik.pl. Przedstawił też dane dotyczące sektora bankowego.

Mamy „dobre wieści” od Związku Banków Polskich: w 2019 roku zanotowano „tylko” ponad 7,8 tys. przypadków posługiwania się dokumentem innej osoby, a łączna liczba udaremnionych prób wyłudzeń kredytów wyniosła „tylko” 2239” – powiedział Marcin Maj.
Asseco uruchomiło pakiet e-Usług w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym w Płocku

Asseco uruchomiło pakiet e-Usług w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym w Płocku

01.10.2019
2019
Zdrowie
Informacje prasowe
Rozbudowa szpitalnego systemu informatycznego przyniesie korzyści pacjentom, personelowi medycznemu oraz kontrahentom, współpracującym z placówką, jak i zarządzającym jednostką. <br />Świadczeniobiorcy zyskają dostęp do e-Rejestracji, co znacznie zaoszczędzi ich czas, a także usprawni

Rozbudowa szpitalnego systemu informatycznego przyniesie korzyści pacjentom, personelowi medycznemu oraz kontrahentom, współpracującym z placówką, jak i zarządzającym jednostką.
Świadczeniobiorcy zyskają dostęp do e-Rejestracji, co znacznie zaoszczędzi ich czas, a także usprawni pracę szpitala. Pacjenci otrzymają dostęp do własnego konta, skatalogowanych, aktualnych i potwierdzonych informacji o zakresie usług medycznych. Będą też mogli samodzielnie rezerwować terminy wizyt.Z kolei dzięki uruchomieniu Medycznego Portalu Informacyjnego, personel medyczny zyska dostęp do takich aplikacji, jak na przykład e-Dokumentacja, e-Wywiad czy e-Zgoda, co znacząco wpłynie na skuteczność działań operacyjnych pracowników szpitala.Natomiast wdrożenie modułu e-Kontrahent usprawnieni m.in. obsługę zleceń badań w innych jednostkach, zarządzanie rezerwacjami oraz zagwarantuje dostęp do wyników badań on-line. Ponadto Laboratoryjny System Informacyjny jest obecnie zintegrowany z innymi e-Usługami i będzie wsparciem dla kontrahentów zewnętrznych w zakresie archiwizacji, weryfikacji i dystrybucji wyników.

Projekt, który realizowaliśmy w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym w Płocku pozwoli przenieść wiele procesów m.in. rejestracji, wywiadu medycznego, zleceń badań, obsługi dokumentacji medycznej do sfery elektronicznej, co znacznie skróci się czas ich realizacji. Finalnie pozwoli to na realizację dodatkowych świadczeń medycznych. Długofalowym rezultatem w mojej ocenie będzie wzmocnienie potencjału szpitala i jego konkurencyjności wobec innych placówek, podniesienie jakości i dostępności świadczonych usług medycznych – powiedział Jan Butkiewicz, Zastępca Dyrektora Pionu Opieki Zdrowotnej, Asseco Poland.

Wdrożenie zostało zrealizowane w ramach dwóch projektów: „E- zdrowie dla Mazowsza” oraz „Rozbudowa systemów informatycznych w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym w Płocku E zdrowie 2.0”.

Asseco nagrodzone w rankingu „Złota Setka”

Asseco nagrodzone w rankingu „Złota Setka”

30.09.2019
2019
Informacje prasowe
Ranking „Złota setka” powstał przy współudziale naukowo-badawczym Małopolskiego Instytutu Gospodarczego i podkarpackiego oddziału Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego. Patronat nad plebiscytem objął Władysław Ortyl, Marszałek Województwa Podkarpackiego oraz Ewa Leniart, Woje

Ranking „Złota setka” powstał przy współudziale naukowo-badawczym Małopolskiego Instytutu Gospodarczego i podkarpackiego oddziału Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego. Patronat nad plebiscytem objął Władysław Ortyl, Marszałek Województwa Podkarpackiego oraz Ewa Leniart, Wojewoda Podkarpacki. Była to 13. edycja rankingu.

Relacja z wręczenie nagród: nowiny24.pl

WYRÓŻNIENIA

Nagrody

Prestiżowe wyróżnienia i branżowe nagrody, które potwierdzają naszą pozycję w świecie technologii.
Ikona zielonego pucharu z abstrakcyjnym symbolem w środku.

Asseco Poland dołącza do SME Finance Forum, aby wspierać rozwój sektora MŚP na całym świecie

15.06.2026
Asseco Poland dołącza do SME Finance Forum, aby wspierać rozwój sektora MŚP na całym świecie
Ikona zielonego pucharu z abstrakcyjnym symbolem w środku.

Adam Góral laureatem nagrody „As Bankiera”

10.06.2026
Adam Góral, założyciel i Prezes Zarządu Asseco Poland, został uhonorowany nagrodą As Bankiera. Wyróżnienie przyznano za wieloletni wkład w rozwój polskiego sektora technologicznego i finansowego oraz konsekwentne budowanie jednej z największych międzynarodowych grup IT opartych na polskim kapitale.
Ikona zielonego pucharu z abstrakcyjnym symbolem w środku.

Asseco polskim ambasadorem wg magazynu “Wprost”

02.06.2026
Asseco zajęło 2. miejsce w rankingu „Polscy Ambasadorzy”, opublikowanym przez tygodnik “Wprost”. Zestawienie wyróżnia firmy, które promują polską gospodarkę na rynkach międzynarodowych poprzez rozwój sprzedaży zagranicznej i eksportu oraz budowanie globalnej pozycji swoich marek.
Ikona zielonego pucharu z abstrakcyjnym symbolem w środku.

Asseco liderem branży IT w rankingu „Lista 500” dziennika Rzeczpospolita

29.05.2026
Asseco kolejny rok z rzędu zajęło najwyższe miejsce wśród firm IT w rankingu „Lista 500” przygotowanym przez dziennik „Rzeczpospolita”. Firma jest także największym pracodawcą w tym sektorze.
Ikona zielonego pucharu z abstrakcyjnym symbolem w środku.

Asseco laureatem Orła „Rzeczpospolitej”

29.05.2026
Asseco zostało wyróżnione w kategorii „Eksport i ekspansja międzynarodowa” w konkursie Orły „Rzeczpospolitej”. Nagrody zostały wręczone podczas Forum Gospodarczego „Rzeczpospolitej”. Są one przyznawane największym i najbardziej dynamicznie rozwijającym się firmom działającym w Polsce i za granicą.
Ikona zielonego pucharu z abstrakcyjnym symbolem w środku.

Asseco najwyżej notowaną polską firmą informatyczną w rankingu „Europe’s Best Employers 2026”

27.05.2026
Asseco zostało najwyżej sklasyfikowaną polską firmą informatyczną w rankingu „Europe’s Best Employers 2026”, przygotowanym przez „Financial Times” we współpracy z firmą badawczą Statista.
Ikona zielonego pucharu z abstrakcyjnym symbolem w środku.

Asseco w gronie najwyżej ocenionych firm IT w rankingu „Najlepsi Pracodawcy 2026” magazynu „Forbes”

19.05.2026
Asseco po raz kolejny zostało docenione w prestiżowym rankingu „Poland's Best Employers”. Obecność w tym zestawieniu potwierdza silną pozycję firmy jako pracodawcy tworzącego nowoczesne i przyjazne środowisko pracy.
Ikona zielonego pucharu z abstrakcyjnym symbolem w środku.

Rzeszowscy licealiści tworzą chatbota dla seniorów. Projekt wspiera Asseco Poland i Urząd Miasta Rzeszowa

06.05.2026
Uczniowie IV Liceum Ogólnokształcącego w Rzeszowie stworzyli rozwiązanie, które może realnie zwiększyć bezpieczeństwo seniorów w internecie.
POBIERZ

Materiały

Pakiet najważniejszych materiałów prasowych: multimedia, dokumenty i dane o Asseco gotowe do wykorzystania.

skrupulatność i szybkość

Nasz zespół

Wspieramy media, budujemy narracje i dostarczamy informacje, które przybliżają technologię.
Izabela Rosenfeld-Kowalska
Izabela Rosenfeld-Kowalska
Head of Public Relations
Roman Grąziewicz
Roman Grąziewicz
Joanna Kacprzak
Joanna Kacprzak
PR Manager
dane ogólne

Napisz do Nas

Jesteśmy do Twojej dyspozycji!
Śledź nas w social mediach i bądź na bieżąco

Administratorem danych osobowych jest Asseco Poland S.A., z siedzibą przy ul. Olchowej 14, 35-322 Rzeszów. Z administratorem można się skontaktować wysyłając zapytanie na adres siedziby albo za pomocą e-mail: [email protected]. Dane osobowe przetwarzane będą w celu obsługi złożonego przez Panią/Pana zapytania za pośrednictwem formularza. W związku z przetwarzaniem danych przysługują Państwu następujące prawa: prawo dostępu do swoich danych, prawo ich poprawiania, ograniczenia przetwarzania, usunięcia, przenoszenia oraz złożenia skargi do organu nadzorczego. Informujemy, że w przypadku skierowania przez Państwa zapytania dotyczącego oferty innej ze spółek z Grupy Asseco, zapytanie to zostanie przesłane do właściwej spółki z Grupy Asseco - adekwatnie do tematu przesłanego zapytania. Aby zapoznać się z pełną informacją o zasadach przetwarzania danych, należy kliknąć TUTAJ.

Dziękujemy! Wiadomość wysłana pomyślnie.
Ups. Coś poszło nie tak. Spróbuj ponownie.