Biuro prasowe

Asseco podpisało z Polskimi Sieciami Elektroenergetycznymi umowę na wykonanie usługi migracji danych do Centralnego Systemu Informacji Rynku Energii (CSIRE). Celem współpracy jest przygotowanie danych niezbędnych do uruchomienia CSIRE. W ramach projektu Asseco stworzy specjalistyczne oprogramowanie wykorzystujące rozwiązania chmurowe. Pozwoli to na znacznie lepszą skalowalność przetwarzania danych, co jest kluczowe przy tak dużym projekcie.

Budowa systemu CSIRE wymaga migracji danych od ok. 300 uczestników rynku energii. Jest to bezprecedensowe wydarzenie w polskiej energetyce. Wyzwaniem będzie zarówno ilość przekazywanych do systemu danych, jak i konieczność ujednolicenia sposobu ich zbierania i przetwarzania  przez wiele podmiotów działających na polskim rynku.

Branża energetyczna to dla Asseco jeden z kluczowych sektorów, z którym efektywnie współpracujemy od wielu lat. Nasze rozwiązania informatyczne wspierają rozliczenia 60 proc. odbiorców energii elektrycznej w Polsce. Współpraca z PSE i realizacja projektu migracji danych to dla nas ogromna szansa na udział w bardzo ważnym etapie transformacji polskiego rynku energii, której jednym z kamieni milowych jest właśnie budowa CSIRE  - mówi Tomasz Bendlewski, Dyrektor Pionu Energetyki i Gazownictwa Asseco Poland

Rozpoczęcie funkcjonowania CSIRE jest planowane na lipiec 2024 r. Jednym z zadań, w ramach umowy między PSE a Asseco, będzie uporządkowanie danych do jednolitego formatu, co zapewni ustandaryzowanie i pełną automatyzację procesów na detalicznym rynku energii elektrycznej, w tym m.in. zmiany sprzedawcy. Zakres kontraktu obejmuje przygotowanie narzędzia do migracji danych oraz ich sukcesywną migrację w celu przygotowania inicjalnego zbioru danych dla uruchomienia CSIRE. Proces ten pozwoli przygotować dane źródłowe, zlokalizować braki, uzupełnić je lub skorygować, a także zidentyfikować ewentualne niezgodności w danych sprzedawców energii i operatorów systemów elektroenergetycznych.

W Centralnym Systemie Informacji Rynku Energii (CSIRE) będą gromadzone oraz przetwarzane informacje rynku energii niezbędne do realizacji procesów na rynku energii określonych w przepisach prawa – m.in. procesu zmiany sprzedawcy energii elektrycznej oraz dokonywania rozliczeń za dostarczanie oraz sprzedaż energii elektrycznej. Najważniejsze zadania CSIRE to zapewnienie skutecznej i bezpiecznej wymiany informacji na rynku energii elektrycznej, co pozwoli jego uczestnikom realizować ich ustawowe prawa i obowiązki. CSIRE ujednolici oraz usprawni procesy na rynku i przepływ informacji pomiędzy jego uczestnikami. Umożliwi odbiorcom końcowym bezpłatny dostęp do własnych informacji rynku energii (w tym danych pomiarowych), a także poprawi konkurencyjność w sektorze. Zapewni także bezpłatny dostęp do wybranych danych statystycznych, wynikających z procesów rynku energii oraz do danych umożliwiających uczestnikom rynku oferowanie nowych produktów i usług. Za wdrożenie CSIRE odpowiadają Polskie Sieci Elektroenergetyczne, wyznaczone w ustawie Prawo energetyczne na Operatora Informacji Rynku Energii. Więcej o OIRE oraz CSIRE można dowiedzieć się ze strony https://www.pse.pl/oire.

Magdalena Kaczmarek

Dyrektor Działu Sprzedaży

Pion Energetyki i Gazownictwa

[email protected]

Lidia Roman

PR Manager

Dział PR i Relacji Inwestorskich [email protected]

Asseco z przychodami w wysokości 14,5 mld zł zajęło pierwsze miejsce wśród informatycznych grup kapitałowych w kraju i ponownie zostało liderem cyfryzacji w Polsce. Asseco osiągnęło najwyższą pozycję w 11 kategoriach tegorocznego raportu Computerworld TOP200. Jest m.in. największym producentem oprogramowania na zamówienie, jak również największym płatnikiem podatku CIT w branży IT.

W 2021 roku Asseco osiągnęło 14,5 mld zł przychodów ze sprzedaży, czyli o 19 proc. więcej niż rok wcześniej. Rekordowe wyniki umożliwiają firmie inwestowanie w dalszy rozwój, na co tylko w Polsce przeznaczyła 425 mln zł, a w skali całej Grupy blisko 1 mld zł. Ponadto spółka jest liderem wśród dostawców rozwiązań i usług IT dla dużych firm i korporacji, jak również sektora administracji publicznej i służb mundurowych oraz finansowego i ubezpieczeniowego. Jest także największym dostawcą oprogramowania na zamówienie, systemów ERP oraz usług: serwisowych, szkoleniowych i w modelu cloud. Kierując się ideą lokalnego patriotyzmu, Asseco płaci podatki w miejscu uzyskiwania przychodów. Będąc liderem polskiej branży IT jest też jej największym płatnikiem CIT.

31 lat temu było nas trzech, dzisiaj jest nas 30 tysięcy. Konsekwencja w działaniu i dobre relacje z klientami procentują. Wychodziłem z założenia, że aby móc budować ambitną strategię, zawsze trzeba pamiętać o najważniejszym, o klientach i dostarczaniu dla nich najlepszych rozwiązań IT. Jestem przekonany, że przez te lata wypracowaliśmy równowagę pomiędzy interesem akcjonariuszy, zarządu i pracowników – podsumował Adam Góral, Prezes Zarządu Asseco Poland.

Asseco w rankingu Computerworld TOP200:

Dla 61% firm największą barierą we wdrażaniu narzędzi do cyfryzacji dokumentów jest brak specjalistów w tym zakresie – wynika z raportu Asseco pt.” Luka paperless i inne wyzwania na drodze do cyfryzacji dokumentów w biznesie”. Co ciekawe mocniej ten problem odczuły firmy, które już korzystają z rozwiązań cyfrowych i wdrożyły w swojej organizacji podpis elektroniczny (65%). Wśród tych, które jeszcze tego nie zrobiły, niedobór specjalistów dostrzega 49%.

Pobierz pełną publikację!

Brakuje 50 tys. specjalistów od cyfryzacji.

Z raportu opracowanego przez Asseco wynika, że główną barierę uniemożliwiającą firmom cyfryzację dokumentów jest niedobór specjalistów w tej dziedzinie. Odczuwa ją ponad 60% przedsiębiorstw. Szacuje się, że w Polsce brakuje obecnie 50 tys. informatyków w tym: programistów, deweloperów i architektów, ale również liderów, którzy są w stanie przeprowadzić organizację przez cyfrową zmianę.

Branża IT od dawna zmaga się z niedoborem specjalistów, co ogranicza dostępność usług i powoduje wzrost ich kosztów. Cyfryzacja obejmuje tak wiele dziedzin naszego życia, że brak kadr w dłuższym terminie będzie przekładać się na całą gospodarkę. Z naszego badania wynika, że problem dostrzegają również przedsiębiorcy z innych branż, którzy chcieliby cyfryzować swój biznes, ale często nie posiadają w zespołach wiedzy i kompetencji, aby wdrożyć odpowiednie rozwiązanie. Problem pojawia się już na samym początku, bo wiele firm nie jest nawet w stanie precyzyjnie sformułować swoich oczekiwań, jeśli chodzi o rozwiązania cyfrowe czy z zakresu cyberbezpieczeństwa. A cyfryzacja wymaga nie tylko specjalistycznej wiedzy technicznej, ale również kompleksowego podejścia na różnych poziomach i zrozumienia zmiany wewnątrz organizacji. Dlatego potrzebna jest szeroka współpraca różnych środowisk biznesu, ekspertów branżowych, administracji i uczelni wyższych, aby z jednej strony podnosić kompetencje obecnych pracowników, a z drugiej intensywnie rozwijać system kształcenia przyszłych pokoleń specjalistów IT. Asseco jako lider cyfryzacji w Polsce już teraz angażuje się w inicjatywy takie jak Cyber Science, aby wspierać środowisko akademickie w przygotowywaniu programów nauczania i specjalistycznych kierunków studiów – mówi Andrzej Dopierała, Prezes Asseco Data Systems, Wiceprezes Asseco Poland

Niedostosowane prawo i brak dobrych przykładów cyfryzacji.

Przedsiębiorcy wśród barier utrudniających cyfryzację widzą również słabe dostosowanie prawa (43%), a także brak dobrych, branżowych przykładów udanych cyfryzacji, które przyniosły realne korzyści firmom. Takie ograniczenie dostrzega 41% badanych.

Raport „Luka paperless i inne wyzwania na drodze do cyfryzacji dokumentów w biznesie” został opracowany na podstawie badania przeprowadzone przez Civitta Polska na zlecenie Asseco Data Systems metodą CATI na próbie 316 firm zatrudniających 100 lub więcej pracowników. Rozkład badanej próby odzwierciedla strukturę przedsiębiorstw w Polsce w tym segmencie wielkości. Wśród badanych firmy były m.in. podmioty z branży przetwórstwa przemysłowego, handlu hurtowego i detalicznego, opieki zdrowotnej, budownictwa, sektora finansów i ubezpieczeń oraz transportu.

Pobierz pełną publikację!

Asseco zajęło 2. miejsce w rankingu „Polscy ambasadorzy” przygotowanym przez redakcję tygodnika „Wprost”. W tegorocznym zestawieniu spółka ze sprzedażą zagraniczną na poziomie 12,9 mld zł awansowała o jedną pozycję. Firma jest obecna w 60 krajach na całym świecie i zatrudnia ponad 30 tys. osób.

W 2021 r. koncentrowaliśmy się na sprzedaży własnego oprogramowania, świadczeniu usług z nim związanych, a także na zwiększaniu skali naszego biznesu poprzez akwizycje. W ubiegłym roku dołączyło do nas 18 nowych spółek działających na rynku izraelskim, europejskim i amerykańskim – powiedział Adam Góral, Prezes Zarządu, Asseco Poland.

Firma rozwija się organicznie, jak i poprzez akwizycje, których od 2004 roku dokonała blisko 120. Spółki Asseco notowane się na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych, NASDAQ i Giełdzie Papierów Wartościowych w Tel Awiwie. Asseco jest liderem cyfryzacji w Polsce* i największą firmą IT w regionie Europy Środkowo-Wschodniej.

*wg raportu Computerworld TOP200 za 2020 r.

Asseco utrzymało 12. miejsce w zestawieniu „200 Największych Polskich Firm 2022” przygotowanym przez redakcję tygodnika „Wprost”. Tym samym spółka pozostała liderem firm IT w tym rankingu. Firma na fali rosnącej roli cyfryzacji osiągnęła rekordowe wyniki za 2021 r. Przychody ze sprzedaży wyniosły 14,5 mld zł. Z kolei zysk netto przypisany akcjonariuszom jednostki dominującej ukształtował się na poziomie 468 mln zł. Asseco zanotowało istotne wzrosty wyników we wszystkich segmentach i sektorach działalności.

2021 rok był kolejnym bardzo dobrym rokiem dla Asseco. W obliczu pandemii koronawirusa, zespół Asseco wykazał się ogromnym zaangażowaniem, elastycznością, umiejętnością reagowania na potrzeby klientów oraz dostosowaniem się do błyskawicznie zmieniających się wymagań rynku. Konsekwentnie realizowaliśmy strategię geograficznej, sektorowej i produktowej dywersyfikacji biznesu. Koncentrowaliśmy się na sprzedaży własnego oprogramowania, świadczeniu usług z nim związanych, a także na zwiększaniu skali naszego biznesu poprzez akwizycje – powiedział Adam Góral, Prezes Zarządu Asseco Poland. Dzięki temu osiągnęliśmy rekordowe wyniki finansowe zarówno na poziomie przychodów, jak i zysków przy jednoczesnym utrzymaniu rentowności – dodał.

Asseco jest liderem cyfryzacji w Polsce* i największą firmą IT w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Od ponad 30 lat tworzy zaawansowane technologicznie oprogramowanie dla firm z kluczowych sektorów gospodarki. Firma jest obecna w 60 krajach na całym świecie i zatrudnia ok. 30 tys. osób. Rozwija się organicznie, jak i poprzez akwizycje, których od 2004 roku dokonała ponad 115. Spółki Asseco notowane się na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych, NASDAQ i Giełdzie Papierów Wartościowych w Tel Awiwie.

*wg raportu Computerworld TOP200 za 2020 r.

Cztery inicjatywy Asseco znalazły się w zestawieniu przygotowywanym corocznie przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Analitycy tego największego w Polsce przeglądu inicjatyw CSR i zrównoważonego rozwoju docenili działalność firmy na rzecz potrzebujących oraz środowiska naturalnego.

Asseco, kierując się lokalnym patriotyzmem, wspiera Podkarpacie – region, w którym powstała spółka i gdzie znajduje się jej siedziba. Z okazji 30. urodzin Asseco zorganizowało akcję #AssecoDzieciom. Była to wspólna akcja charytatywna Asseco Poland oraz Podkarpackiego Oddziału Okręgowego Polskiego Czerwonego Krzyża (PCK), której celem było wsparcie najbardziej potrzebujących uczniów w dostępie do wiedzy i dalszej nauce poprzez przekazanie im 300 laptopów z mobilnym internetem od sieci Plus. Skierowana była do najbardziej potrzebujących, ambitnych uczniów szkół podstawowych i ponadpodstawowych, mieszkających i uczących się w Rzeszowie lub województwie podkarpackim. Dla dzieci, które potrzebowały komputera do nauki, a warunki materialne ich rodzin nie pozwalały na jego zakup. W szczególności dla tych uczniów, którzy wykazywali zaangażowanie i aktywność w nauce. Swojego partnerstwa akcji udzielili Prezydent Miasta Rzeszowa oraz Marszałek Województwa Podkarpackiego.

Ponadto obok swojego biura w Rzeszowie przy ul. Olchowej 14 Asseco utworzyło łąkę kwietną na pow. 3 tys m2. Inicjatywa ma na celu minimalizowanie negatywnego oddziaływania na środowisko poprzez zwiększenie bioróżnorodności i stworzenie naturalnego siedliska dla owadów, płazów i ptaków. Tego typu rozwiązanie pomaga też w retencjonowaniu wody. Łąka kwietna została utworzona na terenie jednej z działek należących do Asseco, które dba również o utrzymanie łąki poprzez m.in. coroczne jej koszenie.

Kolejny rok z rzędu w raporcie znalazła się coroczna akcja charytatywna pracowników Asseco „Pomagamy”, której celem jest pomoc najbardziej potrzebującym oraz zmotywowanie pracowników do zaangażowania w te działania. Pracownicy nominują do wsparcia finansowego wybrane organizacje np. domy dziecka lub samotnej matki, hospicja, fundacje wspierające ubogie rodziny. Od 2019 r. mogą zgłaszać inicjatywy proekologiczne (w 100% skierowane na ochronę środowiska i takie, które są elementem projektów pomocowych o innym charakterze, np. wprowadzenie segregacji odpadów w danym ośrodku). Ponieważ ważne jest dotarcie do jak największej liczby osób, istotnym kryterium wyboru beneficjentów jest skala działania organizacji i zaangażowanie pracownika.

W zestawieniu znalazła się także zainicjowana przez Asseco kampania #BiznesBezPapieru, do której przystąpił Europejski Fundusz Leasingowy. Celem akcji jest edukowanie i prezentowanie, jakie korzyści daje cyfryzacja i jak efektywnie wpływa na biznes, jednocześnie ograniczając zużycie papieru.

Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” to najważniejsza cykliczna publikacja Forum Odpowiedzialnego Biznesu, wydawana od 2002 roku. Raport jest przeglądem aktywności firm w zakresie CSR oraz podsumowuje najważniejsze kwestie związane z odpowiedzialnym biznesem w danym roku w Polsce.